Работа в США: ответные меры работодателя

Работа в США: ответные меры работодателя

Человеку, не имеющему достаточного опыта работы за рубежом, работа в США нередко представляется этакой манной небесной. Во всяком случае практически все кандидаты на работу в Соединенных Штатах склонны в том или ином виде идеализировать как условия работы в США, так и обстановку на рабочем месте (workplace environment). Конечно, в трудоустройстве в США есть немало преимуществ. Это и более высокая зарплата (обычно с медицинской страховкой и другими бенефитами), и отсутствие хамства и сексуальных домогательств со стороны начальства или менеджмента, и возможность в случае необходимости отстоять свои интересы в суде, и в случае выиграша, получить солидную денежную компенсацию. Всё это так. Однако есть и другие стороны работы в США, которые неочевидны для […]

Беременность и работа в США: отказ работодателя идти на компромисс

Беременность и работа в США: отказ работодателя идти на компромисс

Очень часто под разными предлогами работодатели в США отказываются идти на взаимный диалог по предоставлению соответствующих условий труда беременной или сотрудницей, изменение состояние здоровья которой связано с рождением ребёнка. В подобных случаях беременность и работа в США становятся практически несовместимыми понятиями. Согласно законодательству по защите прав человека в городе Нью-Йорк, подобное игнорирование работодателем необходимости обсуждения вопроса предоставления подходящих условий беременной или родившей ребёнка сотруднице, а также в связи с другими аспектгами состояния здоровья по рождению ребёнка, равнозначно отказу в предоставлении таких условий. Законодательством подразумевается, что без взаимного диалога работодатель не может полностью осведомиться о нуждах сотрудницы в связи с рождением ею ребёнка. В тоже время существуют ситуации, в которых работодатель […]

Cверхурочная работа будет оплачиваться большему количеству сотрудников

Cверхурочная работа будет оплачиваться большему количеству сотрудников

Сверхурочная работа – один из краеугольных камней в отношениях между наёмным сотрудником и работодателем в США. Практически всегда ситуация со сверхурочными выглядит следующим образом: работы много, работодатели экономят на зарплате и стараются максимально использовать каждую минуту рабочего времени нанятых сотрудников, а сотрудники из-за страха потерять рабочее место зачастую постоянно работают сверхурочно без соответствующей оплаты и стараются без крайней необходимости не поднимать этот вопрос. На большинстве предприятий, где наблюдаются злоупотребления работодателей в отношении наёмных рабочих, которым не платят сверхурочных, самым узким местом является учёт рабочего времени. Работодатели как правило учитывают нормативные 40 часов в неделю, «забывая» при этом о сверхурочных. Чтобы снять с себя ответственноть за выплату сверхурочных, а также других […]

Условия труда для беременных в США: переговоры с работодателем.

Условия труда для беременных в США: переговоры с работодателем.

Как сообщить работодателю в США, что Вы беременны, и обсудить с ним условия труда для беременных? Этот вопрос волнует практически всех женщин, живущих и работающих в Америке, ещё задолго до наступления беременности или других медицинских причин, связанных с рождением ребёнка. Законодательством по защите прав человека в городе Нью-Йорк описывается ряд этапов, которые помогут Вам сориентироваться в этой зачастую крайне сложной ситуации. Также Вы всегда можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся в вопросах защиты прав беременных и тех, кто испытывает различные медицинские состояния в связи с рождением ребёнка. Итак, какие этапы может включать процесс переговоров с Вашим американским работодателем по вопросу предоставления Вам приемлемых условий труда в связи с беременностью […]

Права беременной на работе в Нью-Йорке, США

Права беременной на работе в Нью-Йорке, США

Законодательство по правам человека в городе Нью-Йорк (США) защищает права беременной на работе, а именно обязывает работодателей предоставлять соответствующие условия труда сотрудницам в связи с беременностью, рождением ребёнка, а также другими медицинскими причинами, сопутствующими рождению детей. Одним из первоочередных условий предоставления приемлемых условия труда в данном случае является то, что работодатель должен знать о необходимости предоставления таких условий труда. Приемлемыми условиями труда в США по законодательству, касающемуся условий работы беременных, являются такие, которые выполнимы для конкретного работодателя и не являются чрезмерными для нормального ведения его бизнеса. Согласно New York City Human Rights Law (NYCHRL) необходимость обеспечения работодателями приемлемых условий труда для сотрудников с различными видами нетрудоспособности или инвалидности исторически включала […]