Иммиграция в США и работа в Нью-Йорке

Беременность и работа в США: отказ работодателя идти на компромисс

Очень часто под разными предлогами работодатели в США отказываются идти на взаимный диалог по предоставлению соответствующих условий труда беременной или сотрудницей, изменение состояние здоровья которой связано с рождением ребёнка. В подобных случаях беременность и работа в США становятся практически несовместимыми понятиями.

Согласно законодательству по защите прав человека в городе Нью-Йорк, подобное игнорирование работодателем необходимости обсуждения вопроса предоставления подходящих условий беременной или родившей ребёнка сотруднице, а также в связи с другими аспектгами состояния здоровья по рождению ребёнка, равнозначно отказу в предоставлении таких условий. Законодательством подразумевается, что без взаимного диалога работодатель не может полностью осведомиться о нуждах сотрудницы в связи с рождением ею ребёнка.

В тоже время существуют ситуации, в которых работодатель может обосновать невозможность предоставления новых условий труда сотруднице. К таким обстоятельствам относятся:

1) чрезмерные трудности для ведения бизнеса работодателя, которые могут возникнуть в результате предоставления необходимых условий труда сотруднице в связи с её беременностью или другими аспектами состояния здоровья по причине рождения ребёнка;

2) невозможность выполнения сотрудницей всех своих должностных обязанностей даже с учётом предоставления ей соответствующих условий труда.

Согласно законодательству по правам человека города Нью-Йорк, в качестве составляющих вышеуказанных причин невозможности предоставления американским работодателем щадящих условий труда для беременной сотрудницы или в связи с её состоянием здоровья по причине рождения ребёнка, выделяют следующие обстоятельства:

1) в качестве обоснования отсутствия возможности предоставить сотруднице необходимые условия труда, связанные с рождением ребёнка, работодатель может сослаться на то, что это повлечёт для его бизнеса чрезмерные трудности и поставит ведение бизнеса под угрозу. Здесь могут быть предоставлены работодателем следующие доводы:
-характер и стоимость изменений условий труда, которые должен понести работодатель;
-как это отразится на конкретном подразделении бизнеса и его финансовых результатах, а именно: какие ресурсы и финансы будут задействованы для создания новых условий труда для сотрудницы с учётом количества сотрудников в данном подразделении и возможностью эффективной работы подразделения после внесения соответствующих изменений;
-общий размер и финансовые ресурсы предприятия работодателя, а также численность всех сотрудников и месторасположение его офисов;
-специфика бизнеса работодателя, включая структуру и функции рабочего персонала, а также географическое разделение и особенности административного характера.

2) в качестве доказательств правомерности отказа в предоставлении соответствующих условий труда в связи с состоянием здоровья сотрудницы по причине беременности или других аспектов состояния здоровья, связанных с рождением ребёнка, работодатель также может сослаться на невозможность полного выполнения сотрудницей своих должностных обязанностей даже при предоставлении запрошенных ею условий труда. Это означает, что даже если создание новых условий труда, соответствующих состоянию сотрудницы в связи с её беременностью или рождением ребёнка, возможно и не создаст чрезмерного обременения для бизнеса работодателя, работодатель может отказать в их предоставлении. В данном случае работодатель должен доказать, что для сотрудницы нет другой равноценной позиции на предприятии работодателя, а также что предоставление более низкой должности или неоплачиваемого отпуска в данном случае неприемлемо для сотрудницы или будет для неё крайне обрменительным.

В любом случае, после взаимного диалога между работодателем и сотрудницей на предмет предоставления щадящих условий труда в связи с беременностью или другим состоянием здоровья по причине рождения ребёнка, бремя доказательства невозможности предоставить новые условия труда лежит на работодателе. Это означает, ч то работодателю необходимо будет доказать факт изучения им возможностей предосталения соответствующих условий труда сотруднице в процессе взаимного диалога и отсутствие вариантов решения возникшей ситуации, которые не повлекли бы угрозы для ведения бизнеса работодателя и позволили бы сотруднице в полной мере выполнять свои должностные обязанности.

Чтобы оценить Ваши шансы на предоставление соответствующих условий труда по причине беременности или рождения ребёнка, Вам может понадобиться опытный адвокат по трудовому праву США. Специалист по данному вопросу необходим прежде всего потому, что зачастую ситуация, когда Вами совмещается беременость и работа в США, помимо процесса отстаивания предоставления Вам новых условий труда, также влечёт за собой защиту Ваших прав и интересов, а именно защиту от дискриминации по беременности и от других нарушений законодательства по отношению к Вам.