Иммиграция в США и работа в Нью-Йорке

Права беременной на работе в Нью-Йорке, США

Законодательство по правам человека в городе Нью-Йорк (США) защищает права беременной на работе, а именно обязывает работодателей предоставлять соответствующие условия труда сотрудницам в связи с беременностью, рождением ребёнка, а также другими медицинскими причинами, сопутствующими рождению детей. Одним из первоочередных условий предоставления приемлемых условия труда в данном случае является то, что работодатель должен знать о необходимости предоставления таких условий труда. Приемлемыми условиями труда в США по законодательству, касающемуся условий работы беременных, являются такие, которые выполнимы для конкретного работодателя и не являются чрезмерными для нормального ведения его бизнеса.

Согласно New York City Human Rights Law (NYCHRL) необходимость обеспечения работодателями приемлемых условий труда для сотрудников с различными видами нетрудоспособности или инвалидности исторически включала и медицинские причины по беременности или деторождению. Но с принятием Акта о справедливом отношении к беременным сотрудникам (Pregnant Workers Fairness Act) было устранено рассмотрение беременности и других состояний здоровья, связанных с рождением детей, через призму нетрудоспособности и инвалидности различной степени. После принятия Pregnant Workers Fairness Act права беременных на работе теперь включают право обратиться к работодателю за предоставлением приемлемых условий труда по беременности или другим причинам, связанным с рождением ребёнка, не зависимо от того, является ли это состояние различной степенью нетрудоспособности или инвалидности.

Ранее федеральное законодательство в рамках Pregnancy Discrimination Act от 1978 года обязывало работодателей предоставлять равные условия труда для всех сотрудников в соответствии с их сопоставимой способностью или неспособностью к определённым видам работ. Но за последние годы городское законодательство — New York City Human Rights Law (NYCHRL) — стало включать ряд положений, защищающих права беременных на работе, которые более точно учитывают особенности состояния здоровья, связанного с процессом рождения детей. В частности, если Вы беременны, рожаете ребёнка или испытываете различные медицинские проблемы, связанные с рождением ребёнка, при решении вопроса о предоставлении Вам соответствующих условий труда ориентирование на то, какие условия предоставляются другим сотрудникам по случаю их временной нетрудоспособности, не должно быть определяющим в отношении Вас. Таким образом, незначительные или временные изменения трудового расписания, запросы на изменение отдельных рабочих смен, дополнительные перерывы и/или возможность сидеть во время смены, а также временный отпуск за свой счёт, независимо от того предоставляются ли они другим сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности, должны быть обязательно предоставлены по медицинским причинам, связанным с рождением детей, если нет доказательств, что они являются чрезмерными и невыполнимыми конкретным работодателем и не позволят сотруднику полностью и качественно выполнять свои служебные обязанности.

Если Вы считаете, что в Вашем случае работодатель отказывается предоставить Вам приемлемые условия труда и тем самым нарушает Ваши права беременной на работе или дискриминирует Вас по беременности, родам или другим медицинским состояниям, связанным с рождением ребёнка, то в этом случае Вам необходимо обратиться к адвокату по трудовому праву США.
Основными вопросами, к которым Вам необходимо будет подготовиться и иметь соответсвующие докуазательства будут:

1) Доказать, что Вы беременны, недавно у Вас были роды или Вы испытываете другие медицинские состояния, связанные с беременностью или родами;

2) Показать, что Вы обращались с запросом на предоставление Вам приемлемых условий труда, и Ваш работодатель знал или должен был знать о том, что Вы нуждаетесь в изменении условий труда по причине беременности, рождения ребёнка или по другим сопуствующим рождению детей медицинским причинам;

3) Предоставить свидетельства того, что работодатель не обеспечил Вам приемлемые условия труда или отказал Вам в Вашей просьбе.