Иммиграция в США и работа в Нью-Йорке

Cверхурочная работа будет оплачиваться большему количеству сотрудников

Сверхурочная работа – один из краеугольных камней в отношениях между наёмным сотрудником и работодателем в США. Практически всегда ситуация со сверхурочными выглядит следующим образом: работы много, работодатели экономят на зарплате и стараются максимально использовать каждую минуту рабочего времени нанятых сотрудников, а сотрудники из-за страха потерять рабочее место зачастую постоянно работают сверхурочно без соответствующей оплаты и стараются без крайней необходимости не поднимать этот вопрос.

На большинстве предприятий, где наблюдаются злоупотребления работодателей в отношении наёмных рабочих, которым не платят сверхурочных, самым узким местом является учёт рабочего времени. Работодатели как правило учитывают нормативные 40 часов в неделю, «забывая» при этом о сверхурочных.

Чтобы снять с себя ответственноть за выплату сверхурочных, а также других льгот, и, соответственно, сэкономить на данной статье расходов, работодателями широко применяется такая тактика как неправильное оформление работников (misclassification): например, оформление и классификация обычных сотрудников в категориях с ненормированных рабочим днём (exempt employee), а также приём сотрудника на работу в качестве индивидуального предпринимателя (independent contractor).

Конечно же ситуация сложная, и от невыплаты сверхурочных в США страдают в основном те, кто за небольшую зарплату вынужден работать более 60-70 часов в неделю. Но Департамент труда США не бездействует и не только постоянно проводит проверку предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства США, но и активно ищет пути защиты наиболее уязвимых групп наёмных сотрудников.

С 1 декабря 2016 года постановлением Департамента труда США повышен порог годовой зарплаты, ниже которого выплата сверхурочных является обязательной. Согласно этому постановлению, если годовая зарплата сотрудника менее $47476 долларов, то его сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем по почасовой ставке в полтора раза большей, чем почасовая оплата в рамках нормативных 40 часов в неделю.

Данное решение практически удвоило предыдущий уровень годовой зарплаты в США в $23660 долларов, обязывающий работодателей выплачивать сверхурочные. Для тех сотрудников, годовая зарплата в США которых превышает $47476 долларов, выплата сверхурочных будет зависеть от их должностных обязанностей и других условий их трудоустройства. К сведению стоит упомянуть, что согласно трудовому законодательству США сверхурочная работа должна оплачиваться всем сотрудникам с почасовой оплатой труда независимо от того, сколько они зарабатывают в год.

По статистике Департамента труда США с принятием новых правил более 4.2 миллиона наёмных сотрудников с полной занятостью получат право на соответствующую оплату сверхурочных их работодателями. Новое постановление в ряде случаев также прояснит ситуацию с оплатой за сверхурочную работу для тех, кто ранее технически должен был получать сверхурочные, но по какой-либо причине их не получал. Теперь определяющим критерием будет являться уровень годовой зарплаты.

Принятие данного нововведения от начала его обсуждения до финального решения заняло практически 2 года. В соответствии с данными Департамента труда, согласно трудовому законодательству с 1975 года более 60 процентов всех сотрудников с полным рабочим днём должны были получать оплату за сверхурочную работу, но на сегодняшний день сверхурочные выплачиваются только 7 процентам. Изначально было предложено установить величину годовой зарплаты в США, ниже которой работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы, на уровне $50440 долларов и возможно даже немного выше, но впоследствии, оценив структуру заработных плат, было принято решение об установлении порога в $47476 долларов в год. В данных обстоятельствах сверхурочная работа должа будет обязательно оплачиваться для 35 процентов сотрудников с полным рабочим днём.

По оценкам экспертов, вышеуказанные нововведения в трудовом законодательстве в основном затронут такие отрасли как розничная торговля, фаст-фуд, различные образовательные и благотворительные организации. Из 4.2 миллионов сотрудников, которым в соответствии с новым законодательством теперь должны обязательно выплачиваться сверхурочные, 2.2 миллиона составят сотрудники ритейла и ресторанов быстрого питания, что практически составляет 64% всех сотрудников с полной занятостью в этих двух отраслях.

С другой стороны, Национальная федерация ритейлеров, которая всячески препятствовала принятию этих нововведений трудового законодательства, предостерегает, что скорее всего на рынке труда наметятся такие тенденции как:
-сокращение количества рабочих часов,
-замена сотрудников с полной занятостью на сотрудников с неполным рабочим днём,
-увеличение годовой зарплаты сотрудников до указанного уровня с целью освобождения от необходимости выплаты сверхурочных,
-снижение годового уровня зарплаты, если это позволит работодателю экономить с учётом обязательной выплаты сверхурочных,
-сокращение расходов на выплату различных бонусов и дополнительных льгот,
-кардинальная перестройка рабочих смен для уже принятых на работу сотрудников,
-станет сложнее получить различные послабления в условиях труда или возможность некоторое время работать на дому для тех категорий сотрудников, которым такие льготы должны предоставляться.

Нововведения в трудовом законодательстве США также не ограничиваются единоразовым поднятием уровня зарплаты, ниже которого работодатель обязан выплачивать сотруднику сверхурочные, до $47476 долларов в год. Для того, чтобы со временем данная мера не устаревала, было принято решение каждые 3 года индексировать принятый уровень в соответствии с ростом зарплаты в самых низкооплачиваемых регионах США.

Как именно будет оплачиваться сверхурочная работа по новому законодательству в Вашем конкретном случае зависит от целого ряда обстоятельств, и решение здесь за Вашим работодателем. Тем не менее мы хотим Вам напомнить, что в любом случае при возникновении подозрений о нарушении Ваших прав на рабочем месте в США Вы всегда можете обратиться за консультацией к адвокату по американскому трудовому праву. И помните, что аккуратный учёт рабочего времени – это не только обязанность Вашего работодателя, но и Ваша, и это в свою очередь может оказать Вам большую помощь при отстаивании в споре с работодателем Ваших прав и полагающейся компенсации причинённого ущерба.