Незаконное увольнение в США

Работаете ли Вы на общих основаниях в США (atwill employment) или по контракту (under contract) Вам необходимо знать, в каких случаях Вас могут уволить на законном основании, а в каких случаях Вы можете утверждать, что у Вас незаконное увольнение (wrongful termination). Многие склонны считать, что работодатели, как правило, не совершают серьезных ошибок при найме и увольнении наемных работников. На самом деле это не так. Работодатели очень часто совершают ошибки, особенно при увольнении сотрудников. Поэтому незаконное увольнение (wrongful termination) – это очень распространенное явление, когда речь идет о работе в США.

Если Вас уволили незаконно, то Вы можете подать иск в суд и таким образом защитить свои права и претендовать на компенсацию ущерба. Но как определить было ли Ваше увольнение «незаконным»? Прежде всего можно с уверенностью сказать, что у Вас имело место незаконное увольнение, если оно произошло в результате дискриминации Вас по признаку расы, цвета кожи, национальности, пола, сексуальной ориентации, религии, беременности, возраста или инвалидности.

Другим типом незаконного увольнения является увольнение в нарушение контракта или трудового договора, который с Вами заключили при найме на работу. При наличии контракта трудовые отношения между наемным работником (employee) и работодателем (employer) регулируются не общими нормами трудового права США, а данным контрактом, если только он не противоречит существующему американскому законодательству.

Незаконное увольнение также может иметь место в том случае, если работодатель Вас уволил, отомстив Вам таким образом за то, что Вы либо отказались нарушать закон, выполняя свои обязанности на работе, либо сообщили о незаконной деятельности работодателя в соответствующее федеральное агентство или агентство штата (whistleblowing).

Так, например, увольние будет незаконным, если Ваш начальник предлагает Вам сделать что-либо в нарушение правил техники безопасности или других нормативных актов, Вы отказываетесь это делать, и за это Вас увольняют. Другой пример: Вы сообщаете в федераьное агентство о нарушениях техники безопасности у вас на производстве, и Вас за это увольняют. И в том, и в другом случае Вы можете подать иск в суд о незаконном увольнении и таким образом защитить свои права и потребовать материальную компенсацию.

Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, не теряя времени свяжитесь с адвокатом, специализирующимся по трудовому праву США. В случае успеха Вы можете получить материальную компенсацию в виде невыплаченной зарплаты за время, прошедшее с момента Вашего увольнения, возмещение ущерба (compensatory damages), а иногда и штрафные санкции (punitive damages) и компенсацию расходов, связанных с оплатой услуг Вашего адвоката.