Ответные меры работодателя (retaliation)

Ответные меры работодателя (retaliation) обычно имеют место в случае дискриминации работника (discrimination in the workplace) и его жалобы о такой дискриминации. Ответные действия в отношении работника, который подал жалобу, являются незаконными. Работник, подавший жалобу о несправедливом отношении к себе на рабочем месте, часто становится объектом таких противоправных действий как харассмент, незаконное увольнение или другие ответные меры работодателя в отношении наёмного работника. Такому работнику может грозить увольнение с работы, понижение в должности, задержка зарплаты или харассмент как ответная реакция работодателя на участие наёмного работника в расследовании дискриминации, подачу жалобы или иска в суд о дискриминации.

Даже если окажется, что жалоба наёмного работника о дискриминации признана необоснованной, и таким образом действия работодателя, описанные в этой жалобе, не являются противозаконными, ответные действия работодателя как реакция на эту жалобу тем не менее будут противозаконны.

Что такое ответные меры работодателя (retaliation) и почему они так часто случаются?

Ответными мерами работодателя (retaliation) являются действия негативного характера в отношении наёмного работника, который подал жалобу о дискриминации или любом другом нарушении закона работодателем, менеджером или супервайзером. Ответные меры могут включать в себя такие действия как отказ принять на работу, отказ в повышении зарплаты или должности, необоснованные отрицательные рекомендации или аттестация такого работника, харассмент на работе, повышение уровня контроля за работником, увольнение, запугивание или угрозы, а также другие подобные действия.

Для того, чтобы доказать наличие ответных мер работодателя, работнику обычно достаточно предъявить доказательства того, что его менеджер или супервайзер создаёт враждебную обстановку на рабочем месте (hostile workplace environment) или предпринимает другие меры негативного характера в ответ на такие действия работника как подача жалобы о дискриминации или других противоправных действиях работодателя, участие в расследовании или подачу иска в суд.

Например, Вы подали жалобу на дискриминационные действия Вашего работодателя в Комиссию по надзору за предоставлением равных возможностей по трудоустройству США (US Equal Employment Opportunity Commission — EEOC). Ваша жалобы была признана необоснованной. Тем не менее, Ваш супервайзер сделал запись об этой жалобе и приобщил эту информацию к Вашему личному делу. Позже на основе этой информации Вам отказали в повышении зарплаты или должности. Такие действия подпадают под определение «ответные меры работодателя» (retaliation). В этом случае Вы имеете право потребовать не только предоставления Вам повышения в должности или зарплате, но и изъятия этой информации из Вашего личного дела с тем, чтобы избежать подобных негативных оценок или характеристик в будущем.

По данным EEOC, ответные меры работодателя очень часто имеют место в государственных структурах и организациях. Около половины всех жалоб, поданных в Комиссию в 2013 году, составили жалобы на ответные меры работодателя (retaliation complaints). Ответные меры работодателя в отношении государственных служащих и других наёмных работников в госсекторе часто связаны с действиями разоблачителей (whistleblower activities).

Кто такой разоблачитель?Разоблачитель (whistleblower) – это наёмный работник, который разоблачает незаконные действия своего работодателя. Разоблачителями могут быть сотрудники, работающие в государственных организациях, сотрудники, работающие в частных компаниях, выполняющие государственные контракты, а также любые другие работники, обнаружившие нарушение правил безопасности, мошенничество, взяточничество или другие нарушения закона и сообщившие об этом. Чаще всего случаи разоблачения встречаются в связи с мошенничеством при осуществлении госзаказов, заказов в области оборонной промышленности, нарушением правил госзакупок (GSA contracts), а также злоупотреблениями в области здравоохранения.

Каждый должен знать, что разоблачители находятся под защитой американских законов. Если после того, как Вы сообщили о противоправной деятельности Вашего работодателя, Вы стали жертвой его ответных действий, без промедления связывайтесь с Вашим адвокатом по трудовому праву США. Ваши права должны быть защищены.