Трудоустройство в США: виды оформления и misclassification

В США виды оформления работника бывают разные. Самые рапространенные: наемный работник (employee) и индивидиальный предприниматель (independent contractor). Зачастую работники, которые должны оформляться одним образом, оформляются по-другому со всеми вытекающими отсюда последствиями в оплате труда и предоставлении бенефитов. В основном это случается тогда, когда работодатель пытается всеми способами сократить свои расходы. Нередко это приводит к неправильному оформлению работников (misclassification) в нарушение существующего законодательства США. Поэтому важно знать как происходит трудоустройство в США, т.е. какие существуют основные виды оформления и какие подводные камни могут Вас ожидать.

Одним из самых распространенных видов неправильного оформления работников (misclassification) является такой, когда работник, вместо того, чтобы быть оформленным наемным работником (employee), оформляется индивидуальным предпринимателем (independent contractor) со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. Надо сказать, что грань между наемным сотрудником (employee) и индивидуальным предпринимателем (independent contractor) в процессе трудоустройства в США может быть очень тонкой, и не всегда бывает легко отличить одного от другого.

Однако главное отличие между этими двумя основными видами оформления работников заключается в том, что наемный работник (employee) фактически продает работодателю (employer) свою способность к труду. Таким образом наемный работник должен работать на работодателя определенное количество часов в день или в неделю и выполнять распоряжения работодателя (employer). В тоже время наемные работники (employees) пользуются многими бенефитами, связанными с этим статусом. К таким бенефитам относятся, например: зарплата (wage), социальное страхование (Social Security), медицинская страховка (health insurance), страхование несчастных случаев на работе (workers’ compensation insurance), пенсионный план (pension plan), предоставление отпуска по болезни (sick leave) и т.д.

Индивидуальный предприниматель (independent contractor), напротив, сам себе начальник. Такой работник работает на себя. Он не должен работать какое-то определенное кем-то для него количество часов в день или в неделю, а также выполнять чьи-либо распоряжения. С другой стороны, у него нет ни зарплаты, ни традиционных бенефитов наемного работника (employee).

Бизнес расходы также оплачиваются по-разному в зависимости от того, какой статус Вы приобрели в результате трудоустройства в США. Так, расходы, связанные с выполнением обязанностей по работе наемного работника (employee), оплачиваются его работодателем (employer). Индивидуальный предприниматель (independent contractor), напротив, сам несет расходы, связанные со своим бизнесом.

Поэтому в случае, если к Вам относятся как к наемному работнику (employee), а при этом Вы оформлены как индивидиальный предприниматель (independent contractor), налицо факт неправильного оформления работника (misclassification). Таким образом, в нарушение существующего законодательства Вы оказываетесь лишенными определенных бенефитов и других выплат и компенсаций. Если такое произошло с Вами, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся по трудовому праву США (employment law attorney).

Другим наиболее распространенным типом неправильного оформления работников (misclassification) являются случаи, когда работник с нормированным рабочим днем (non-exempt employee) оформляется как работник с ненормированным рабочим днем (exempt employee). В США большинство работников классифицируются как работники с нормированным рабочим днем (non-exempt employee). Когда кто-либо оформлен как работник с нормированным рабочим днем (non-exempt employee), это означает, что такой сотрудник имеет право на минимальную зарплату (minimum wage), 40 часовую рабочую неделю, а также оплату в полуторном размере за время, отработанное свыше 40 часов в неделю.

Сотрудники с ненормированным рабочим днем (exempt employees), к которым, например, относятся менеджеры, нянечки по уходу за детьми с неполным рабочим днем (part-time babysitters), помощники по дому с проживанием (home companions) и др., не пользуются этими преимуществами. Именно поэтому довольно часто работодатели классифицируют работников, которые должны иметь нормированный рабочий день и соответствующий статус (non-exempt employees), как работников с ненормированным рабочим днем (exempt employees) для того, чтобы не платить им сверхурочные (overtime pay).

Так, например, должность наемного работника вместо того, чтобы называться «кассир» (cashier), может быть названа «заместитель менеджера» (assistant manager). Или должность «продавца» (sales associate) может быть названа « заместитель начальникa смены» (assistant shift supervisor). И все это делается только для того, чтобы не платить своим работникам за сверхурочную работу.

Встречаются также и другие типы неправильного оформления работников (misclassification). Если Вы оказались в таком положении и терпите несправедливое отношение к себе, а также убытки, Вам следует обратиться к адвокату, занимающемуся трудовым правом США (employment law) для того, чтобы обсудить Вашу ситуацию и найти правильное решение.