Работа в США: ВиО


Что такое право на труд в США?

Чем отличается наемный работник от индивидуального предпринимателя в США?

Что такое неправильная классификация по отношению к наемным работникам (employees) и индивидуальным предпринимателям (independent contractors)?

Что такое неправильная классификация по отношению к наемным работникам с нормированным (non-exempt employees) и ненормированным рабочим днем (exempt employees)?

Какие бывают бенефиты для наемных работников в США?

Что такое обязательные бенефиты для наемных работников в США?

Что такое дополнительные бенефиты для наемных разботников в США?

Какая минимальная зарплата в США (minimum wage)?

Какая минимальная зарплата в штате Нью-Йорк (NY minimum wage)?

Может ли мой работодатель предоставить мне отгулы вместо того, чтобы оплатить сверхурочные (overtime)?

Как рассчитываются мои сверхурочные часы (overtime)?

Должен ли мой работодатель компенсировать мои расходы, связанные с униформой?

Что такое коллективный иск в США (class action lawsuit)?

Что такое трудоустройство по взаимной договоренности в США (at will employment)?

Где грань между просто шуткой и харассментом на рабочем месте?

Что такое дискриминация на рабочем месте в США (discrimination in the workplace)?

Что такое дискриминация по возрасту в США (age discrimination)?

Что такое генетическая дискриминация в США (genetic information discrimination)?

Что такое обратная дискриминация в США (reverse discrimination)?

Есть ли у меня право на компенсацию причитающегося мне отпуска или оплачиваемых отгулов при увольнении в США?

Полагается ли мне пособие по безработице в США (unemployment benefits)?

Договор о запрете конкуренции с бывшим работодателем в США (non compete agreement): должен ли я ему следовать?

Кто такой разоблачитель (whistleblower)?

В каком случае я могу подать в суд за сексуальный харассмент в США (sexual harassment), включая сексуальные домогательства?



Вверх к началу страницы
В: Что такое право на труд в США?

О: Право на труд в США не имеет ничего общего с этим понятием в России, тем более в Советском Союзе. В СССР это было право на всеобщую занятость, т.е. каждый имел право получить свое рабочее место и какую-то компенсацию за свой труд. Отголоски этого кое-где остаются и в современной России. В Америке нет такого понятия как право на получение работы. За рабочее место идет конкуренция. Его нужно «заработать», убедив работодателя, что Вы обладаете необходимой квалификацией и желанием на совесть трудиться. «Право на работу» здесь имеет очень узкое и сугубо прикладное значение. Это право не вступать в профсоюзы и не платить профсоюзные взносы, даже если условия работы на том месте, на которое Вы претендуете, контролируются коллективным договором между профсоюзами и работодателем.


Вверх к началу страницы
В: Чем отличается наемный работник от индивидуального предпринимателя в США?

О: Наемный работник в США (employee) продает свою способность к труду. Поэтому он должен работать на работодателя определенное количество часов в день или в неделю и выполнять его распоряжения. Индивидуальный предприниматель в США (independent contractor), напротив, сам себе начальник. Он не должен работать определенное количество часов или подчиняться кому-либо. С другой стороны, индивидуальный предприниматель не пользуется всеми теми бенефитами, которые предполагает статус наемного работника. К таким бенефитам относятся гарантированная минимальная зарплата, социальное страхование, обязательное страхование работников, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности и т.п.


Вверх к началу страницы
В: Что такое неправильная классификация по отношению к наемным работникам (employees) и индивидуальным предпринимателям (independent contractors)?

О: Такого рода ситуация (misclassification) обычно возникает тогда, когда работодатель классифицирует своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей (independent contractors) вместо того, чтобы классифицировать их как наемных работников (employees).


Вверх к началу страницы
В: Что такое неправильная классификация по отношению к наемным работникам с нормированным (non-exempt employees) и ненормированным рабочим днем (exempt employees)?

О: Неправильная классификация означает, что работодатели могут классифицировать работников с нормированным рабочим днем (non-exempt employees) как работников с ненормированным рабочим днем (exempt employees) для того, чтобы не соблюдать требования по минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. У большинства наемных работников нормированный рабочий день. Это означает, что на них распространяется положение о минимальной заработной плате и, если они работают больше своей нормы (40 часов в неделю), то дополнительное сверхурочное время должно оплачиваться по полуторной ставке. Некоторые работники имеют ненормированный рабочий день, например, представители администрации, менеджеры, сельскохозяйственные рабочие, нянечки по присмотру детей с неполным рабочим днем и др.


Вверх к началу страницы
В: Какие бывают бенефиты для наемных работников в США?

О: Есть два типа бенефитов:
-обязательные, т.е. те, которые работодатель обязан предоставить по закону;
-и дополнительные, т.е. те, которые работодатель предоставляет помимо обязательных для того, чтобы сделать предлагаемую позицию более привлекательной для наемного работника.


Вверх к началу страницы
В: Что такое обязательные бенефиты для наемных работников в США?

О: Обязательные бенефиты это те, которые работодатель обязан предоставить своим наемным работникам по закону. Обязательные бенефиты включают минимальную заработную плату, социальное страхование, обязательное компенсационное страхование, отпуск по болезни или по уходу за членом семьи и др.


Вверх к началу страницы
В: Что такое дополнительные бенефиты для наемных разботников в США?

О:Дополнительными называются те бенефиты, которые работодатель может предоставлять и часто предоставляет своим наемным работникам в дополнение к обязательным бенефитам с целью сделать работу у себя более привлекательной. К дополнительным бенефитам относятся такие как медицинская страховка, пенсионные планы, оплаченный отпуск по болезни или по уходу за членом семьи.


Вверх к началу страницы
В: Какая минимальная зарплата в США (minimum wage)?

О: Минимальная зарплата в США (minimum wage) определяется в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (Fair Labor Standards Act – FLSA) в размере $7.25 в час. Многие штаты предусматривают минимальную заработную плату выше данного федерального минимума.


Вверх к началу страницы
В: Какая минимальная зарплата в штате Нью-Йорк (NY minimum wage)?

О: С 31 декабря 2014 года минимальная зарплата (NY minimum wage) в штате Нью-Йорк – $8.75. С 31 декабря 2015 минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк повышается до $9.00.


Вверх к началу страницы
В: Может ли мой работодатель предоставить мне отгулы вместо того, чтобы оплатить сверхурочные (overtime)?

О: Если Вы работаете в частной компании, то Ваш работодатель не может предоставить Вам отгулы вместо того, чтобы оплатить Вам сверхурочные (overtime). Это положение не относится к сотрудникам с ненормированным рабочим днем (exempt employees). В некоторых случаях власти штатов и местные органы власти могут предлагать своим сотрудникам взять отгулы в качестве компенсации за переработку.


Вверх к началу страницы
В: Как рассчитываются мои сверхурочные часы (overtime)?

О: Сверурочные (overtime) рассчитываются на основе того, сколько часов в неделю Вы отработали. Иными словами, Вы не можете рассчитывать на сверхурочную оплату (overtime pay), если Вы работали в какой-то один отдельный день больше восьми часов или работали в субботу или воскресенье. Большинству наемных работников полагается полуторная оплата за время, отработанное свыше 40 часов в неделю. Для наемных работников, работа которых связана с проживанием по месту работы, сверхурочные платятся в полуторном размере за время, отработанное свыше 44 часов в неделю. Если, конечно, речь не идет о наемных сотрудниках с ненормированным рабочим днем. Им плата за сверхурочные (overtime pay) не полагается.


Вверх к началу страницы
В: Должен ли мой работодатель компенсировать мои расходы, связанные с униформой?

О: Работодатель может требовать от своих сотрудников обязательного ношения униформы. Большинство работодателей за свой счет снабжают своих сотрудников такой униформой. В любом случае расходы, связанные с приобретением и ношением униформы, не должны становиться обременением, снижающим оплату труда работников ниже минимального уровня заработной платы (minimum wage). Если это происходит, работодатель должен компенсировать своим наемным работникам их расходы в этой связи.


Вверх к началу страницы
В: Что такое коллективный иск в США (class action lawsuit)?

О: Коллективный (групповой ) иск в США (class action lawsuit) представляет собой иск от имени определенной группы или даже класса работников, у которых есть общий интерес в данном иске.


Вверх к началу страницы
В: Что такое трудоустройство по взаимной договоренности в США (at will employment)?

О: Трудоустройство по взаимной договоренности (at will employment) представляет собой наиболее распространенную форму трудовых отношений в США. На практике это означает, что работодатель может уволить своего наемного работника по любой причине или даже вообще без всякой причины. С другой стороны, наемный работник тоже может уволиться в любой момент без необходимости объяснять причину своего увольнения.


Вверх к началу страницы
В: Где грань между просто шуткой и харассментом на рабочем месте?

О: Харассмент (workplace harassment) влечет за собой тяжелые последствия, такие как возникновение невыносимых условий на работе и даже негативные административные последствия, как например, понижение в должности или увольнение жертвы харассмента.


Вверх к началу страницы
В: Что такое дискриминация на рабочем месте в США (discrimination in the workplace)?

О: Дискриминация на рабочем месте (discrimination in the workplace) предполагает несправедливое или предвзятое отношение к работнику по причине его расы, цвета кожи, пола, беременности, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста, религии, национальности или генетической информации.


Вверх к началу страницы
В: Что такое дискриминация по возрасту в США (age discrimination)?

О: Дикриминация по возрасту (age discrimination) имеет место тогда, когда к работнику или кандидату на работу относятся несправедливо или предвзято из-за его возраста. В соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в трудовых отношениях (Тhe Age Discrimination in Employment Act — ADEA) в Соединенных Штатах запрещено дискриминировать работников или соискателей на работу в возрасте от 40 лет и старше. Причем возраст того, кто дискриминирует, не имеет значения, даже если дискриминирующий тоже старше 40 лет.


Вверх к началу страницы
В: Что такое генетическая дискриминация в США (genetic information discrimination)?

О: Генетическая дискриминация (genetic information discrimination) имеет место тогда, когда к кандидату на работу или работнику относятся несправедливо или предвзято на основе его генетической информации. В США запрещено законом использовать генетическую информацию при принятии любых решений, связанных с трудоустройстсвом или трудовыми отношениями.


Вверх к началу страницы
В: Что такое обратная дискриминация в США (reverse discrimination)?

О: Обратная дискриминация (reverse discrimination) имеет место тогда, когда к кому-то на работе относятся несправедливо или предвзято из-за того, что он является представителем большинства или доминирующей группы. Обычно это случается тогда, когда различные инициативы по диверсификации персонала (типа “affirmative action”) становятся чрезмерными и нарушают анти-дискриминационные законы США.


Вверх к началу страницы
В: Есть ли у меня право на компенсацию причитающегося мне отпуска или оплачиваемых отгулов при увольнении в США?

О: Как правило, у Вас нет права на получение компенсации за причитающийся Вам отпуск или оплачиваемые отгулы при увольнении в США. Однако, Вам может причитаться компенсация в соответствии с правилами, принятыми в Вашей компании. Это вопрос договорных отношений.


Вверх к началу страницы
В: Полагается ли мне пособие по безработице в США (unemployment benefits)?

О: В США Вам полагается пособие по безработице (unemployment benefits), если Вы не уволились по собственной инициативе, не были уволены за проступок или поведение, которое дает формальное право Вашему работодателю уволить Вас «по достаточной причине» (for cause). Лучшим способом узнать, полагается ли Вам пособие по безработице (unemployment benefits), будет подача заявления на пособие по безработице (unemployment benefits). Даже если Вам откажут, то Вам объяснят причины отказа, и тогда, имея эту официальную информацию, Вы сможете лучше оценить Ваше положение.


Вверх к началу страницы
В: Договор о запрете конкуренции с бывшим работодателем в США (non compete agreement): должен ли я ему следовать?

О: Если в США Вы подписали договор о запрете конкуренции с Вашим бывшим работодателем (non compete agreement), то скорее всего Вы должны будете следовать этому договором не только в том случае, если Вы ушли по собственной инициативе, но даже если Вас уволили. Законодательство по этому вопросу варьируется от штата к штату. Например, в штате Нью-Йорк суды обычно не обязывают следовать условиям таких договоров сотрудников, которых уволили без причины (without cause).


Вверх к началу страницы
В: Кто такой разоблачитель (whistleblower)?

О: Разоблачителем (whistleblower) называют такого работника, который сообщает властям о нарушениях и злоупотреблениях, имеющих место в компании своего работодателя.


Вверх к началу страницы
В: В каком случае я могу подать в суд за сексуальный харассмент в США (sexual harassment),включая сексуальные домогательства?

О: Для того, чтобы подать в суд за сексуальный харассмент (sexual harassment), Ваш случай сексуального харассмента должен быть достаточно тяжелым или постоянным и тем самым он должен создавать в отношении Вас невыносимые или оскорбительные условия труда.